identiteitsonderzoek imago-onderzoek organisatiecultuur reputatie onderzoek

Organisatiecultuur

Méér dan alleen formele gedragsregels

De cultuur van een organisatie bestaat niet alleen uit mission statements of formele gedragsregels, maar vooral ook uit dagelijkse routines. De manier waarop medewerkers met elkaar omgaan en samenwerken is in vele opzichten bepalend voor de organisatiecultuur.

Onderzoek naar verschillende aspecten van een organisatiecultuur

Onderzoek naar een organisatiecultuur meet de percepties van medewerkers over een groot aantal cultuurelementen. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:

Gestelde doelen binnen een organisatie
Manier van leidinggeven
Samenwerking tussen collega’s
Impliciete waarden en normen
Interne en externe communicatie
Belonen en sanctioneren
Waardering van initiatief
Omgang met risico's
Relatie met de buitenwacht

Gefaseerd onderzoek naar organisatiecultuur

RenM | Matrix hanteert bij het onderzoek naar een organisatiecultuur een gefaseerde aanpak, bestaande uit een kwalitatief vooronderzoek en een kwantitatief vervolgonderzoek. Vaak wordt een onderzoek naar de organisatiecultuur gecombineerd met een reputatieonderzoek en imago onderzoek.